Rattaché à la Responsable recrutement, vous participez à la réussite du plan de recrutement annuel en collaboration avec nos managers opérationnels pour cibler, évaluer, recruter et fidéliser de nouveaux talents. En charge de votre périmètre, vous contribuez à la performance opérationnelle  de l’entreprise en définissant la stratégie de recrutement et de développement de la marque employeur.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Vous assurez le recrutement de votre portefeuille en lien avec les managers en adoptant une approche appropriée en fonction des besoins,
• Vous définissez la stratégie de sourcing, produisez le recrutement ; la présélection des candidatures, les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement. Vous sélectionnez et proposez une liste de candidats en adéquation avec le poste et conseillez les managers dans leur prise de décision
• Vous formez, sensibilisez, responsabilisez les managers sur le sujet du recrutement, de l’inclusion et de l’intégration.
• Vous contribuez au développement des réseaux de recrutement en favorisant l’inclusion et la diversité des profils (Cap Emploi, partenariats écoles, GEIC, institutionnels…). Vous réalisez une veille et tissez les partenariats pertinents avec les écoles,
• Vous participez aux différents évènements liés au recrutement (forums, salons emploi, job dating …),
• Vous menez des études et participez à des projets DRH pour le Groupe,
• Vous assurez l’administration de notre ATS Recrutement (paramétrage et évolution de l’outil, gestion des droits, gestion des modèles d’annonce, …),
• Vous participez à l’optimisation ou la création de process, identifier de nouveaux axes de développement ou d’amélioration,
• Vous travaillez en collaboration avec le service communication sur les sujets de marque employeur,
• Vous Contribuez à la réalisation régulière des reportings quantitatifs et qualitatifs.

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre du poste.

De formation supérieure en ressources humaines, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en recrutement en cabinet ou en entreprise. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’entretien.

Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre sens du service, votre capacité à prendre du recul et votre pédagogie.

Vous possédez d’excellentes aptitudes rédactionnelles, relationnelles et un esprit d’équipe affirmé.

Vous êtes force de proposition, méthodique, organisé et savez faire preuve d’une grande autonomie.

Vous maîtrisez la gestion d’un ATS (idéalement TalentSoft), du pack office et avez une expérience en tant qu’administrateur fonctionnel d’un SIRH.

Ce poste est soumis à enquête administrative

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.