Rattaché à la Direction des Ressources Humaines d’Onet Logistique, vous êtes garant du bon climat social et de la conformité juridique des pratiques RH au sein de l’entreprise. À ce titre, vos missions s’articulent autour de deux axes principaux : les relations sociales.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fonctions support du Groupe Onet (Relations Sociales Groupe, Juridique, Paie, Formation, etc.) afin d’assurer la cohérence et la sécurisation des pratiques au sein de la filiale logistique.

Relations sociales
- Piloter le dialogue social au niveau national et local (préparation et animation des réunions CSE, NAO, commissions spécifiques, etc.),
- Assurer une veille sociale et accompagner les équipes RH dans l'application des obligations légales,
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie sociale en lien avec la Direction des Relations Sociales du Groupe,
- Prévenir et gérer les situations de conflit collectif ou individuel en lien avec les managers de sites,
- Coordonner la mise à jour des bases de données économiques, sociales et environnementales (BDESE),
- Suivre et sécuriser les procédures liées aux instances représentatives du personnel,

Conseil juridique RH
- Apporter un appui juridique quotidien aux RRH et aux opérationnels sur l'ensemble des sujets liés au droit social individuel et collectif,
- Sécuriser les procédures disciplinaires, les ruptures de contrats, et les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats partenaires,
- Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents de référence (contrats, accords collectifs, chartes, etc.),
- Participer aux projets transverses RH (rémunération, qualité de vie au travail, évolutions réglementaires, etc.),
- Assurer une veille juridique et en analyser les impacts pour anticiper les évolutions nécessaires.

- Expertise confirmée en droit social (individuel et collectif), avec une expérience significative dans la gestion des relations sociales au sein d’environnements complexes, idéalement multi-sites,

- Pratique avérée du dialogue social, de la négociation avec les IRP et de la gestion de projets RH à forts enjeux,

- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés : équipes RH de terrain, directions opérationnelles, représentants du personnel, avocats, fonctions support du Groupe,

- Sens de la pédagogie et de la synthèse, pour sécuriser les pratiques, accompagner les équipes et traduire le droit en actions opérationnelles,

- Rigueur, esprit d’analyse et hauteur de vue, alliés à une posture de partenaire stratégique auprès de la DRH,

- À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les environnements collaboratifs,

- Goût du terrain et disponibilité pour des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire national, en lien avec les sites logistiques d’Onet,