Rattaché à la Direction des Ressources Humaines d’Onet Logistique, vous êtes garant de la conformité juridique des pratiques RH et du bon climat social dans un contexte de structuration d'une organisation récente.

Conseil juridique RH
- Apporter un appui juridique quotidien aux RRH et aux opérationnels sur l'ensemble des sujets liés au droit social individuel et collectif,
- Sécuriser les procédures disciplinaires, les ruptures de contrats, et les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats partenaires,
- Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents de référence (contrats, accords collectifs, chartes, etc.),
- Participer aux projets transverses RH 
- Assurer une veille juridique et en analyser les impacts pour anticiper les évolutions nécessaires.

Relations sociales
- Piloter le dialogue social au niveau national et local (préparation et animation des réunions CSE, NAO, commissions spécifiques, etc.),
- Assurer une veille sociale et accompagner les équipes RH dans l'application des obligations légales,
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie sociale en lien avec la Direction des Relations Sociales du Groupe,
- Prévenir et gérer les situations de conflit collectif ou individuel en lien avec les managers de sites,
- Suivre et sécuriser les procédures liées aux instances représentatives du personnel,

 Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fonctions support du Groupe Onet (Relations Sociales Groupe, Juridique, Paie, Formation, etc.) afin d’assurer la cohérence et la sécurisation des pratiques au sein de la filiale logistique.

- Bonne maîtrise du droit du travail / relations sociales

- Pratique avérée du dialogue social, de la négociation avec les IRP et de la gestion de projets RH à forts enjeux,

- Sens de la pédagogie et de la synthèse, pour sécuriser les pratiques, accompagner les équipes et traduire le droit en actions opérationnelles,

- Rigueur, esprit d’analyse et hauteur de vue, alliés à une posture de partenaire stratégique auprès de la DRH,

-  Intelligence relationnelle, disponibilité, curiosité, et bon sens vous permettront de rapidement vous intégrer et prendre la dimension du poste comme de l'environnement

- Autonomie, tempérament, orientation terrain et rigueur (organisation, gestion des priorités) seront des atouts pour réussir dans votre mission

- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés : équipes RH de terrain, directions opérationnelles, représentants du personnel, avocats, fonctions support du Groupe