Rattaché au DRH OT, vous piloterez les projets structurants de la DRH. A ce titre vous travaillez avec les responsables métiers RH en fonction des nécessités des projets.
Votre rôle : 

En tant que  PMO RH,  vous pilotez les projets RH transverses à fort enjeu (organisation, transformation, outils SIRH, RSE, politique sociale…), structurez et animez la gouvernance RH, et coordonnez les interactions avec les RRH opérationnel.

Vous garantissez la cohérence, l’efficacité et la conformité du système RH dans une logique d’amélioration continue, d’alignement stratégique et de synergie des pratiques.

Vos missions :

PMO RH & Pilotage des projets structurants :
Cadrer, planifier, animer et suivre l’ensemble des projets RH stratégiques transverses.
Sur les orientations stratégiques du DRH, formaliser la/les feuilles de route RH avec les RRH DO et les fonctions supports
Assurer le reporting régulier au DRH et dans/pour les instances RH
Mettre en place les outils et méthodes de pilotage de projets (planning, indicateurs, livrables, suivi des risques)
Garantir la conduite du changement associée à chaque projet

Gouvernance RH:
Structurer et co-animer les rituels RH : CRH, Revues Projets RH et groupes de travail RH
Mettre en place un cadre commun de gestion RH (procédures, outils, indicateurs) applicable à toutes les entités
Suivre les KPIs RH, produire les tableaux de bord consolidés, et partager les analyses avec les RRH DO

Conseil, structuration & amélioration continue:
Identifier les axes d’amélioration RH et proposer des solutions innovantes et efficientes
Assurer la veille sociale et réglementaire et son application dans les pratiques

Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines et Droit du travail / droit social, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en RH, dont une part significative en droit et relations sociales dans des environnements complexes ou multi-sites (industrie, services, nucléaire, etc.) en qualité de RRH ou DRH.

Une expérience PMO en conduite du changement ou en cabinet de conseil RH est un plus.

Compétences clés :
Solide maîtrise des fondamentaux RH (emploi, formation, mobilité, relations sociales, etc.)
Bonne connaissance de la CCN de la métallurgie et syntec
Leadership transversal, capacité à fédérer 
Esprit structurant, rigueur et sens de la priorisation
Aisance relationnelle avec les profils techniques, opérationnels et dirigeants
Maîtrise des outils bureautiques, de gestion de projet, SIRH et reporting.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.