Vous êtes passionné par la communication et avez à cœur de valoriser l'image d'une entreprise auprès de ses collaborateurs et futurs talents ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Communication Marque Employeur et contribuez activement à renforcer notre réputation et attractivité en tant qu’employeur.

Rattaché au Responsable Communication Brand Content et en étroite collaboration avec les équipes de la Direction Marketing/Communication et de la Direction du Recrutement, vous serez responsable de la mise en œuvre d'une stratégie de communication dédiée à la marque employeur, visant à promouvoir notre image auprès de nos futurs employés et à valoriser nos engagements, nos valeurs et notre culture.

Vos principales missions :

- Élaboration et déploiement du plan de communication marque employeur : vous concevrez et piloterez des campagnes de communication en phase avec la politique de recrutement du groupe, afin de renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des talents.
- Création et gestion de contenus attractifs : vous serez en charge de produire et d’adapter des supports variés (présentations, onboardings, argumentaires candidats, organisation de job datings, contenus pour les salons de recrutement...) afin de séduire les futurs talents.
- Support aux équipes de recrutement : vous accompagnerez les équipes RH dans l’organisation d’événements de recrutement (salons, forums, rencontres candidats) et développerez des outils innovants (réalité virtuelle, supports interactifs) pour optimiser leur attractivité.
- Conduite de la stratégie d’e-réputation et d’employee advocacy : vous piloterez la stratégie digitale en lien avec le département Marketing Digital, en mettant en avant les témoignages collaborateurs et en développant une présence engageante sur les réseaux sociaux.
- Veille et benchmark des meilleures pratiques : vous assurerez une veille constante sur les tendances et innovations en matière de marque employeur et communication RH afin de proposer des solutions créatives et différenciantes.
- Collecte et analyse des retours collaborateurs : vous recueillerez les feedbacks des employés pour identifier des leviers d’amélioration et optimiser l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans en communication interne et externe, gestion de la marque employeur et gestion de projets, idéalement acquise au sein d’un groupe, d’une société de services ou dans le secteur bancaire.
• Vous maîtrisez les enjeux de la communication marque employeur et êtes reconnu pour votre capacité à piloter des projets, à fédérer et à proposer des actions innovantes.
• Votre créativité, votre sens de l’analyse et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.