Directement rattaché à la DRH de l'entreprise, vos missions consiterons à :

1/Mission Ressources Humaines de la Direction Opérationnelle (DO) Services Nucléaires & CND
 Gestion des RH

- Recrutement :

Participer à l’élaboration des plans prévisionnels de recrutement annuels
suivre le processus de recrutement en collaboration avec le service recrutement / mobilité 
Effectuer le reporting mensuel

- Rémunération :

Réaliser des études de rémunération destinées notamment à assurer une cohérence interne
Participer chaque année à la gestion des AI et des primes à attribuer au personnel ETAM et Cadre 

- Développement RH :

Effectuer les people review annuelles et mettre en œuvre les actions qui en découlent.
Mettre en œuvre les projets RH et appliquer la politique de gestion des carrières par le biais des comités carrière, comités chefs de projets et comités de la filière expertise au sein de la DO 
 Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation
 Suivre les indicateurs nécessaires au pilotage du capital humain
 Peut participer aux réunions des instances représentatives du personnel
 Participer au Comité DRH d’Onet Technologies et aux réunions  d’exploitation de la DO

- Gestion des Relations sociales/Juridique social

 Contribuer à la bonne tenue du climat social
 Animer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles
Assurer un conseil dans l’ensemble des domaines du droit du travail et de la sécurité sociale, auprès des opérationnels ;
 Préparer l’ensemble des contrats de travail et avenants de l’ensemble du personnel ETAM et Cadre, ainsi que les définitions de fonctions et les délégations de pouvoirs qui les accompagnent le cas échéant ;
Réaliser un suivi et une optimisation des règles relatives à l’aménagement du temps de travail, gérer l’accord de modulation
Exploiter les tableaux de bord sociaux permettant notamment de réaliser un suivi des effectifs et de la masse salariale, ainsi que leur évolution mensuelle
Gérer les contentieux sociaux en lien avec la cellule juridique / social OT et Groupe 

- Management

Encadrement de l’équipe RH de la Direction Opérationnelle 

2/Mission GEPP 

En collaboration avec la Chargée de mission développement RH.

- Gestion des entretiens annuels et analyse des restitutions
- Organisation et suivi des Comités de Carrière OT
- Organisation et suivi des Comités RH des filières Expertise, Chef de Projet et management
- Animation de la politique TH
- Gestion de la politique formation
- Harmonisation des process RH et suivi des indicateurs

Titulaire d'un BAC +5, en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans dans un poste similaire.

Votre connaissance du secteur des services, ou du nucléaire au sein  de grandes organisations ainsi que votre rigueur et votre leadership sont de satouts indispensables pour réussir dans ce poste.